根据《xx区教育系统校（园）级干部选拔任用实施意见》的精神、《2006年xx区教育系统民主推荐校（园）级后备干部的实施方案》，特制订《2006年xx中学民主推荐校级后备干部的实施方案》。

　　一、指导思想

　　以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，按照先进性和能力建设的要求，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的人才选拔到校级后备干部的队伍中来，为徐汇教育的可持续发展提供干部保证。

　　二、推荐条件

　　1、年龄：一般男48周岁、女45周岁以下（特别优秀的可适当放宽年龄）。

　　2、学历：大学学历以上。

　　3、职称：中学一级教师职称以上（40岁以上一般应当具有中学高级教师职称）。

　　4、经历：有班主任经历，有教研组长或年级组长经历，并有本校中层等岗位经历或相关经历两年以上。

　　5、身心健康。

　　6、其它：政治素质好，且具有较强管理能力的区教育系统以上中青年骨干教师可以破格。

　　三、推荐名额

　　1、梅园中学可推荐校级后备干部1名。

　　四、工作步骤

　　1、准备工作

　　党支部召开支部委员会会议，学习领会推荐工作的意义，研究制定本单位实施计划，并在全体党员会议上征求意见后确定。同时，党支部梳理出本单位符合条件的全部人员。

　　2、推荐工作

　　（1）第一步推荐

　　①党支部召开教职工民主推荐会（教职工的参与率要高于90％），对本单位符合条件的全部人员进行民主推荐。

　　②确定建议人选名单：党支部在汇总推荐情况后填写《徐汇区教育系统民主推荐校（园）级后备干部原始排序汇总表》，并召开党支部委员会会议，对原始推荐情况综合分析后，按规定名额1:2的比例列出组织推荐建议人选名单。

　　在第二步推荐前，党支部要与相关人选进行一次谈话。

　　（2）第二步推荐

　　①推荐、测评。党支部负责将组织推荐建议人选名单（附个人基本情况和简历）在一定范围（年级组长、教研组长以上干部、全体党员和民主党派代表）内进行第二步推荐，并进行测评。党支部负责汇总第二步推荐、测评情况。

　　②进行考察。党支部组织实施考察访谈，访谈不少于15人（要求：教职工数30人以下访谈不少于10人，30人以上访谈不少于15人），被访谈人员的构成要体现广泛性、代表性。

　　③撰写考察报告。考察报告要反映出被考察对象的德、能、勤、绩、廉，同时注重被考察对象的管理能力、业务能力、性格特点，以及主要不足等。

　　④确定拟上报人选名单。召开党支部委员会会议，根据第二步推荐、测评结果、考察情况以及各单位推荐名额，确定拟上报人选名单。

　　3、党内公示拟上报人选名单。党支部可采用在党的组织生活会上通报或征求每位党员意见等形式，将拟上报人选名单在党内进行公示。

　　4、确定上报人选。党支部根据公示情况，确定上报人选名单，填写《xx区教育系统民主推荐校（园）级后备干部组织意向排序表》，根据上报人选的人事档案填写《xx区教育系统民主推荐校（园）级后备干部基本情况表》。

　　5、总结推荐工作。党支部认真总结民主推荐工作的情况并填写《2006年xx区教育系统民主推荐校（园）级后备干部工作情况汇总表》。

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